如何寻找异地派遣劳动者的劳动报酬

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• 问异地派遣劳动者工资报酬是以市级还是省级
  

  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。 例如，用工单位所在省适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省的标准； 用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。 《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

• 问劳务派遣合同劳动报酬
  

  劳务派遣合同一般需要三方协议，首先派驻公司和劳务公司之间需要签订协议，并且和员工签订三方协议确立报酬

• 问对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬。
  

  根据《劳动合同法》第六十三条第一款的规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。在实践中，对同工同酬的具体含义有不同的认识。就实际情况而言，同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者主张权利时可以提供的硬性依据不足。根据这一规定，被派遣劳动者的报酬分配方式应纳入用人单位的报酬分配制度，为实现同工同酬提供制度保障。一般来说，用人单位对本单位的薪酬管理和支付标准有一套管理制度。修订后的《劳动合同法》规定，在用人单位工作的被派遣劳动者应当纳入这一管理制度，使被派遣劳动者的报酬标准与用人单位的合同制员工有相应的参考制度。同工同酬不要求用人单位不分情况向同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬。在同一岗位工作的劳动者，无论是合同制人还是被派遣工人，工资都由基本工资、绩效工资、工龄工资等组成。有些岗位还是计件岗位，需要根据工人的工作效率和质量来确定工资。在这些因素的影响下，工人的工资一般不会完全相同，有时甚至会有很大的差异，这符合按劳分配的原则，也可以避免大锅饭现象。当然，这种差异不是基于工人身份的差异，而是充分尊重个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动价值的一般规律。法律规定尊重这一规律，即强调被派遣劳动者和用人单位的合同制职工只要在同一岗位工作，做出相应的业绩和贡献，就应该没有区别地获得相应的劳动报酬。例如，用人单位规定，在本单位工作满一年的劳动者可以获得每月200元的工龄工资，主要考虑劳动者对本单位发展的贡献，劳动合同制职工工作满一年后，可以按规定获得200元的工龄工资。同样，被派遣劳动者只要符合这个条件，也应该获得这部分工龄工资。

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