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根据停工的时间按照不同的工资标准支付。因公司原因造成停工的，如果停工时间在一个月内的，按劳动合同约定标准支付工资，如果超过一个月的，按照不低...
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劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
保留曾要求正常工作证据，避免日后公司以此为由不发工资时没有证据维权。
遇到您说的这种情况，最好尽快到当地劳动部门申请认定工伤，鉴定伤残等级，然后申请仲裁要求赔偿。只要有证据证明是在单位工作的员工，是在工作期间受伤，基本上都会胜诉。如果有条件的话最好是找个律师，最大限度的维护您的权益。如果条件有限，也可以到当地的司法部门申请法律援助，是免费的法律服务，也不错的。至于您说的单位耍赖，这个等劳动部门认定了，有事实为根据的事不是耍赖就能逃脱了责任的
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