什么情况需要变更劳动合同

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• 问什么情况下劳动合同可以变更
  

  当劳动合同履行障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内调整和变更原劳动合同的相关内容。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方达成协议；2。劳动合同的客观情况发生重大变化，经合同协商一致；3。劳动合同因不可抗力而不能完全履行的。不可抗力是指当事人不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。；4、劳动合同的法律、法规已修改；5、劳动者的健康状况、劳动能力丧失或部分丧失、岗位不适应其职业技能、职业技能等。

• 问什么情况下需要做出修改或变更劳动合同，以及应该如何变更劳动合同
  

  （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

• 问什么情况下需要变更担保合同
  

  允许担保合同变更的情况有： 1、因显失公平而请求变更、解除担保合同； 2、因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立担保合同，请求变更、解除担保合同。根据《中华人民共和国民法典》第三百八十八条第一款规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

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