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1、如果孕妇的工作任务完成不达标或者有其他正当的理由,则孕妇被扣年终奖合法;但如果没有正当的理由,或者仅仅因职工怀孕而予以扣除的,则不合法,...
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1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务; 2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法; 3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
年终奖金由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金合法。用人单位非法扣除年终奖的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。
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