经济补偿金算工资总额内的吗,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问经济补偿金计算工资总额有何规定?
  

  会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。个人所得税方面：应该按“工资、薪金所得”计征个税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。企业所得税方面：我们认为此部分支出属于与员工任职或者受雇有关的其他支出，属于“工资、薪金”的范畴。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出

• 问经济补偿金是否算工资总额内,法律是如何规定的
  

  究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析， 1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。 2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。

• 问经济补偿金算到工资总额吗
  

  用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,544人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,923人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,943人已观看

• 1'32
  总经理的工作内容有哪些

  3,206人已观看

相关普法查看更多

• 
  经济补偿金算工资总额内的吗？

  236人已浏览

• 
  经济补偿金算工资总额吗

  435人已浏览

• 
  经济补偿金是否算工资总额内

  237人已浏览

• 
  职工工资总额包括经济补偿金吗

  623人已浏览