孕妇离职有哪些赔偿

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• 问孕妇主动离职有赔偿金吗
  

  如果企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为，离职有补偿。员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害； 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金； 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。

• 问孕妇离婚有哪些补偿
  

  离婚有两种方式。一种是双方协商离婚，协商双方到民政局办理相关离婚手续。在这种情况下，男女双方都同意离婚。如果女方怀孕想赔偿，双方可以自行约定，只要不违反法律法规；另一种方式是向法院提起离婚诉讼。此时，只有女方可以起诉离婚，并要求男方支付一定的经济补偿和孕妇的下一笔生育费用。

• 问孕妇离婚有些哪些补偿？
  

  首先，根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。第二，根据的规定，具有重婚、与他人同居、实施、虐待、遗弃家庭成员的情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。因此，孕妇离婚时只有在同时具备上述情形之一时，根据法律的规定，作为无过错方提起赔偿请求，法院才可能会支持。第三，我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照：受害人的精神损害程度、过错方的过错程度、过错方具体的情节、过错方的经济负担能力、诉讼时当地的经济状况来综合决定赔偿金额。

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