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产假期间何时发放工资没有时间标准的,如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的,由生育保险按照劳动者本人原工资支付;如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的,由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资;如果用人单位应该支付而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。
各地规定不同,大致原则一般为7~15天,有些更长,一般在预产期前后休息,但不太严格。在此期间,假期提供相关证明书,一般至少包括结婚证明书、医院生育检查证明书。假期一般享受正常工资待遇。计算日期从你申请的假日开始计算。具体参考当地人口和计划生育管理条例和单位的具体规定。
产假结束后。分产前假和产假工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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