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年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。 劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一...
下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵权，消除障碍，消除危险；（二）不动产产权和登记的动产产权的权利人请求返还财产；（三）请求支付...
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假释，是指被判处剥夺自由刑的罪犯，在服刑一定时间后，按照一定程序附条件提前释放的制度。我国《刑法》第81条规定的假释，指的是被判处有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期的二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以对其提前释放。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受以上执行刑期的限制。根据司法解释，这种特殊情况指的是有国家政治、国防、外交等方面特殊需要的情况。那么，在我国要办理假释，应该怎么办呢根据《刑法》第82条的规定，办理假释的程序同减刑一样，即由执行机关向中级以上人民法院提出假释建设书，人民法院应当组成合议庭进行进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以假释。非经法定程序不得假释。因此，要办理假释，必须由执行机关先提出假释建议书，并按照上述的法定程序严格办理方有效。
劳动工资纠纷诉讼时效分为以下两种情形：1。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁时效不受一年仲裁时效的限制；2。劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《年休假实施细则》 第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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