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对于符合劳动合同法第三十九条规定的,与犯错员工解除劳动合同,无需赔偿。但是,如果未签合同,而实际用工时间在一个月以上,需赔偿双倍工资(额外再...
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如果未签合同,不超过十二个月的情况下,是可以要求未签合同的双倍工资。但是打架一律都是严重违纪的。用人单位可以辞退的。
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果你不是因为违反劳动纪律,那单位属于违法解除劳动合同。
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