工伤办理期间可以解除劳动关系吗

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• 问工伤期间可以解除劳动关系么
  

  （1）用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定，即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也可以根据上述规定，单方解除劳动关系。 （2）工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定，伤残5-10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （3）双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的，劳动合同期满，双方可以终止劳动关系。

• 问工伤期间公司可以解除劳动关系吗
  

  员工工伤期间可以解除劳动关系，但用人单位除过失解雇外，不得单方面解除劳动关系。用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问工伤期间本人可以解除劳动关系吗
  

  员工工伤期间，员工本人可以解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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