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没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就...
严格说,在校生还无拿到毕业证之前,是不能够签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼工人作,能够经商量签订两方认同的协议即可。劳动合同,是指劳动者...
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1、严格来说,你未毕业,是不能签订劳动合同的,这应该认定为生活补助费等(各省规定不一)。2、但假如合同已经明确约定的金额,义务方应按照合同支付。你要看清楚,是否有部分费用归学校(学校以管理费等各项名义收取,本人多年前也受到这样待遇,最后维权成功)。3、如是以上情况,还要看协议如何约定解除合同的条件。如明确为劳动合同,那这个合同是无效的,无需解除。4、毕竟未毕业,希望妥善处理,别得罪用人单位和学校。在中国,得需要这样的处理方式。
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。 你可以与用人单位签订就业协议。 这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。 如果单位非要与你签订劳动合同,那合同的起始时间要注意把握,一定要确定在你毕业以后的时间。 否则,你会因为尚未毕业在校学习,不能够按时上班,而违反公司规章制度受处罚哦。 签订三方就业协议的目的,就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作,或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约,它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。 学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。
大学没有毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。 当然,现在有许多单位与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同,毕业后,必须到单位上班。
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