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劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下,签订劳动合同,并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对于公司而言,应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章,如果法人代表授权其他人进行签字或盖章,也是有效的。财务章是财务专用,不能代表公章,所以需要单位追认才有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盖财务章的劳动合同效力待定。 企业应与劳动者协商一致,签订劳动合同,并需双方在劳动合同文本上共同签字或盖章,对企业而言,应由法定代表人签字或加盖企业公章、合同章,如法定代表人授权他人签字或盖章,也是有效的。财务章是财务专用,不能代表公章,需要单位认可才有效。
是劳动合同还是劳务合同,你要把这个概念搞清楚了, 如果是劳动合同,这个公司的业务又是有一定的技术高度,在签定合同的时候,可以约定在离开本单位后在一定的时间内不得从事这个工作,但是不可能一辈子都不能从事这个工作.这样约定可顶是不合法的, 如果是劳务合同,就更不应该有这样的约定, 这个约定的条款是不合法的,
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