离职后发现有职业病是否还可以再申请工伤认定，单位应当受理的规定

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• 问单位应给职业病申请职业病鉴定，是否职业病单位都应给予法律责任？
  

  第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 你单位做法严重错误，应当承担法律责任 职业病 申请职业病鉴定。 是否职业病单位都应给你保险医疗费。

• 问申请职业病认定期间，若若认定为职业病，用人单位是否可以进行调岗
  

  首先，您在申请职业病鉴定期间，并未最终确定为职业病，那么用人单位不能以疑似职业病为由来进行调岗； 其次，如果最终确定职业病，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 因此，一旦被认定为职业病，那么您可以进行工伤认定，按照伤残等级要求支付相关费用。 最后，未在确定职业病前，用人单位应该按照原合同约定履行义务，如果调岗，也必须按照劳动合同法约定与您协商，而不能擅自调岗，如果违法，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

• 问职工发生工伤单位应当在日内申请工伤认定吗
  

  根据相关法律法规，一旦用人单位发生工伤事故，用人单位应于事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起，30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

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