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申请职业病认定期间,若若认定为职业病,用人单位是否可以进行调岗

2022-01-23
首先,您在申请职业病鉴定期间,并未最终确定为职业病,那么用人单位不能以疑似职业病为由来进行调岗; 其次,如果最终确定职业病,根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 因此,一旦被认定为职业病,那么您可以进行工伤认定,按照伤残等级要求支付相关费用。 最后,未在确定职业病前,用人单位应该按照原合同约定履行义务,如果调岗,也必须按照劳动合同法约定与您协商,而不能擅自调岗,如果违法,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

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