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根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 另外根据规...
1,不签订劳动合同是违法行为,员工可以向用人单位申请支付双倍工资,最高为11个月。 2,不缴纳保险是违法行为,员工可以要求用人单位补缴保险或...
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第一、建议你不要主动辞职,主动辞职的,相关的经济补偿金难以主张; 第二、即使辞职,你也应以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系,此种情况下,可主张经济补偿金; 第三、双方可进行协商,协商不成的,你可要求补交社保、支付因未签订劳动合同的双倍工资不足部分,以及经济补偿金; 第四、上述几点的关键还在于你是否能提供证据证明你与单位之间存在事实劳动关系,如没有充分证据,你的主张难以得到主张;
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
没签合同,是不是也没缴纳社保啊?您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿,及辞退您的经济补偿金。请问您的工资是怎么发的呢,是现金还是直接打银行卡里?上班有考勤或者工作服工作帽或工作牌吗?能否提供一些详细信息?具体您可以在方便时来电详细咨询,或者加我微信咨询也可以,我了解详细情况以后再给您具体的法律建议,简单咨询是免费的,
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