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依据我国相关法律的规定，村委会不属于劳动关系的主体，用人单位的主体包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等，但...
个体户用工属于劳动关系。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解...
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17岁可以称为劳动合同主体。《》第十一条规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”。《》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。17岁的劳动者可以称为劳动合同的主体。
我来回答你。集体合同是基于对个别合同的补充而设立的。为了保护劳动者的基本利益，杜绝因为企业不给员工签订劳动合同而导致的劳动者缺少法律保护依据的现象，国家推动企业与职工以签订集体劳动合同的方式，对劳动者实施托底保护的制度。简单讲：集体合同是托底的合同，条款简单。个人合同较集体合同的针对性明确得多，条款更细。对于已经签署了个人劳动合同的企业职工来讲，个人合同优先于集体合同。至于更细节的问题，建议咨询欧阳九律师。
法律关系主体的主体能力：权利能力、行为能力。法律关系主体是指法律关系的参加者，即在法律关系中享有权利或承担义务的人，法律上所称的人主要包括自然人和法人。 参加任何法律关系都必须具有权利能力，某些特定类型的法律关系，除了要具有权利能力之外，还必须具有行为能力。 所谓权利能力，就是由法律所确认的法律关系主体享有权利或承担义务的资格，是参加任何法律关系都必须具备的前提条件。
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