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首先你可以向同事主张人身损害赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。另外单位无故辞退您可以要求经...
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首先你可以向同事主张人身损害赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。另外单位无故辞退您可以要求经济补偿金,是否有劳动合同?单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金,具体拖欠多少工资?如有需要您可以来电和我说一下具体情况,帮您进一步分析希望能够帮到您保护您最大的权益。
公司转让了,公司的原法律资格仍然存续,工龄应连续计算,可要求签订劳动合同,可向劳动监察部门投诉。
正常按工时计算工资。超出合同工时外按国家相关规定支付加班工资!其实站在员工角度看这个问题做的多了薪酬不多,这种现象很普遍可以采取的有效行为只有和公司协商招人或者自己也辞工让这企业知道你的重要性
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