没签固定期限劳动合同能补签吗

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• 问没有固定期限合同能签劳动合同吗?
  

  订立无固定期限劳动合同有两种情形。（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

• 问未签无固定期限劳动合同能否补签
  

  依据我国相关法律规定，无固定期限劳动合同是可以补签的，但补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。 我国法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同没签固定期限能终止吗
  

  相关法律规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同在以下情形时终止： 1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3.用人单位被依法宣告破产的; 4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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