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你在私人工厂工作了13年,没有签合同,也没买社保,现在工厂辞退我,你可以要求公司支付12个月的经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及上劳动保险...
在私营企业工作十年被解雇,属于非过失性解雇,用人单位支付十个月工资的经济补偿;非法解雇,用人单位支付20个月工资;过失性解雇,用人单位不需要...
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按《劳动合同法》规定,企业不签劳动合同而用工属违法,应从员工入职第二个月起至不满一年,支付员工双倍工资。你可以到劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿权益,依法维权。
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
在私企工作十年被辞退,如果劳动者不存在过错,一般用人单位是需要支付经济补偿金的。
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