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劳务派遣不同于劳务中介,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其...
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配...
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劳务派遣工的工资和福利由用人单位支付(或由劳务公司支付)。工资同工同酬。用人单位不同岗位的其他劳动者,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社会保障也是要办理缴纳的。只是不同用人单位的具体操作标准不同:有的按平均标准,有的按最低标准。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣人员的工资由用人单位支付。工资实行同工同酬。其他用人单位无同一岗位的劳动者,参照用人单位所在地同一或者同一岗位劳动者的劳动报酬确定。 还需要缴纳社保。但是不同用人单位的具体操作标准不同:有的按平均标准,有的按最低标准。 根据《劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行同样的劳动报酬分配方式。 用人单位无类似岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议应当符合前款规定。
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