用工单位连续两年签订第三次未签需要赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者和用人单位连续签订两次劳动合同到期后单位必须续签吗
  

  》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问连续签订两次固定合同单位可以不再续签合同吗
  

  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以上是劳动合同法规范。如你签订过两次固定合同，第三次你有权要求单位签订无固定期合同，单位应当签订无固定期合同。在你过错情况下，单位无权不与你签订合同。

• 问连续签订两次劳动合同之后第三次不续签合法吗？
  

  合同到期，可以协商处理。不然的话，续签是无固定期限的合同。 但是无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法，或者严重违纪，也一样可以辞退。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  817人已观看

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,554人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,691人已观看

• 1'04
  不续签合同继续用工如何赔偿

  581人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗

  839人已浏览

• 
  签了两次合同第三次单位不续签违法吗

  376人已浏览

• 
  第一次和第二次连续签订劳动合同三年

  513人已浏览

• 
  连续签了两次劳动合同第三次没有签

  1,786人已浏览