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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过...
根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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员工罚款计入“营业外收入”科目。 具体分录:借:应付工资(应发工资数) 贷:营业外收入(罚款金额) 方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付工资(应发工资数) 贷:应付福利费(罚款金额) 贷:现金(应发工资-罚款) 方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款。 (1)支付工资时 借:应付工资贷:现金(2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账借:现金贷:应付福利费
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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