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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过...
工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定,因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律...
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员工早退半小时,那么此半小时的工资是没有的,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。因为奖励性待遇并不在《劳动法》保护的工资中,是单位给员工按规定规范自己行为的奖励,在员工没有规范自己行为时,单位就可以不给员工这份奖励。
工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。个人缴纳的部分可以从工资中扣收。
员工罚款计入“营业外收入”科目。 具体分录:借:应付工资(应发工资数) 贷:营业外收入(罚款金额) 方法一:工资表上写明罚款金额的,与支付工资时,一起作分录 借:应付工资(应发工资数) 贷:应付福利费(罚款金额) 贷:现金(应发工资-罚款) 方法二:工资表上没有写明罚款,付工资时向个人单独收取罚款。 (1)支付工资时 借:应付工资贷:现金(2)向个人收罚款,同时开一张罚款收据,根据收据入账借:现金贷:应付福利费
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