在一般情况下，用人单位是否能在正常工作时间延长员工的工作时间？-法师兄

根据国家法规,用人单位在特殊情况下可以延长工作时间,但每日延长时间不得超过一小时。若因特殊原因确需延长工作时间,且不影响员工身体健康,每日延长时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。若超过这一限制,则是违法行为,用人单位应承担相应的法律责任。然而,在出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全等紧急事件时,用人单位可以自行决定延长工作时间,且不受限制,无需与工会及员工协商。这些情况包括: 1. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况,需要及时处理的,例如地震、洪水、抢险、交通事故等。 2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修的,例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或堵塞的。 3. 根据国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》等法律、行政法规规定的情形,例如在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的,以及为了完成国防紧急生产任务或国家下达的其他紧急生产任务等情形。

答

非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：⑴发生自...

答

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...

一般工作时间是每天8个小时，每周不超过44个小时。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

根据《劳动法》第四十四条规定，若用人单位安排劳动者延长工作时间，则应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 如果用人单位在安排劳动者休息日工作时无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。