工作一年多了，还没有签劳动合同，合法不

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• 问工作一年多没有签劳动合同
  

  你这属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，去公司所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请时效为一年。建议尽快申请，公司违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍的经济补偿金。 劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

• 问没有签劳动合同, 但是工作了一年多了
  

  根据我国劳动法和劳动合同法的规定，从用工之日起，有人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，则从第二个月起支付双倍工资，一年以后还没有签订劳动合同，则双方形成无固定期限劳动合同，用人人单位继续支付双倍工资。所以，你朋友需要支付多少钱，要看对方在公司工作了多长时间，也要看对方是否能够证明与你们形成事实劳动关系，假如对方没有工资折、工作证、工作服、工资卡等证据，你朋友公司可以不承担法律责任。

• 问工作快一年了没有签劳动合同
  

  首先，您工作快1年了，您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了事实劳动关系。其次，按照劳动合同法的明确规定，公司自员工入职就应当签订书面劳动合同。您可以要求双倍工资，第三，社保问题，您可以要求没交社保费的以现金补偿。以上的补偿，可以直接去公司所在取得劳动局申请劳动仲裁以及去社保中心投诉。

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