关于如何处理没有签订劳动合同的工伤索赔问题

大家都在问查看更多

• 问工伤赔偿签订的合同与用人单位没有签订劳动合同，发生工伤如何处理
  

  你好户口性质是什么另外有没有劳动合同呢都是考虑的因素事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

• 问劳动合同签订期限空白问题如何处理？
  

  根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。 首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。 所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。 不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。 其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。 并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。 最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 并且，具体而言，可以写明以下几个条款： 1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。 另外，若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己主张权利时，主要在提供证据。若是涉及的员工较多，并且都难以提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。

• 问请问签订的无效劳动合同如何索赔呢
  

  签了无效劳动合同，劳动者能够要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者能够申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,182人已观看

• 1'23
  合伙人没有签订合同如何退股

  1,349人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,521人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,670人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于没签合同的赔偿问题

  208人已浏览

• 
  劳动法2022年关于没有合同的工伤赔偿问题

  18人已浏览

• 
  没有签订合同却受伤了，工伤没签劳动合同如何赔偿？

  28人已浏览

• 
  如何处理劳动合同签订后分立分立问题

  168人已浏览