法院审理劳动纠纷案件的程序-法师兄

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问劳动纠纷劳动案件程序

劳动诉讼开庭手续：1、一审手续：（一）起诉和受理。人民法院收到起诉书或口头起诉后，如果认为符合起诉条件，应在7天内立案，并通知当事人。如果认为不符合起诉条件，应在7天内裁定不受理。如果原告对裁定不满意，可以上诉。（2）审理前的准备工作。在正式审理之前，人民法院还需要做准备。例如，向被告发送起诉状的复印件，组成合议庭，开展调查和委托调查，通知当事人参加诉讼等。（3）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述．证人作证．出示证言书证等证据．宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，由原告及其诉讼代理人发言，由被告及其诉讼代理人答辩，由各方讨论。辩论后，审判长按原告、被告、第三者的顺序征求各方的最后意见。（4）依法做出判决。判决前能调停的，也能调停，不能调停的，必须立即判决。2、二审程序：当事人不服一审判决，可依法提出二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应注明当事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名、原审查人民法院姓名、事件编号和事件原因、上诉请求和理由。上诉状应由原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人数提交复印件。二审人民法院做出的判决为终审判决。3、审判监督程序：审判监督程序是人民法院发现法律效力的判决和裁定确实有错误，需要再审的程序。当事人也可以申请复审，但在判决发生法律效力后两年内必须提交。
问劳动纠纷的法院审理条件

要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
问劳动纠纷法院与民事诉讼的审理程序

劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。