幼师在疫情期间是否发放工资？-法师兄

在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接触者接受隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业职工无法正常劳动的情况下,企业应支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。如果在此期间劳动合同到期,则分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果企业因疫情影响导致生产经营困难,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期,且职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动,企业应当发放生活费,生活费标准应按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情期间，私营企业也有工资，但只有一个月的工资。从第二个月开始，如果没有实际工作，只能支付生活费。但如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工...

疫情期间职工工资发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期，但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

幼儿园老师疫情期间有工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

在新冠病毒疫情爆发期间，各企业应当遵守国家法律法规，确保员工的基本薪资待遇得到保障。具体来说，如果企业需要进行薪酬调整，其金额不能低于国家设定的最低工资标准。这是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。如果企业因为疫情的影响而导致生产经营出现严重困难，企业可以通过与员工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮流调休、缩短工作时间等措施，以维护现有工作岗位，尽力避免裁员或减少裁员人数。符合条件的企业，还可以按照国家相关法律法规的规定，申请并获得稳岗补贴。当企业处于停工停产状态，且员工在一个工资支付周期内提供正常劳动时，企业需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。如果超过一个工资支付周期，但员工仍然提供正常劳动，企业支付给员工的工资不能低于当地政府设定的最低工资标准。如果员工在停工停产期间未能提供正常劳动，企业需要向他们发放生活费，具体的生活费标准将按照各个省、自治区、直辖市制定的相关办法来执行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条