在疫情期间，关于工资底薪的发放问题-法师兄

在疫情期间，关于工资底薪的发放问题

2024-11-19

在新冠病毒疫情爆发期间，各企业应当遵守国家法律法规，确保员工的基本薪资待遇得到保障。具体来说，如果企业需要进行薪酬调整，其金额不能低于国家设定的最低工资标准。这是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。如果企业因为疫情的影响而导致生产经营出现严重困难，企业可以通过与员工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮流调休、缩短工作时间等措施，以维护现有工作岗位，尽力避免裁员或减少裁员人数。符合条件的企业，还可以按照国家相关法律法规的规定，申请并获得稳岗补贴。当企业处于停工停产状态，且员工在一个工资支付周期内提供正常劳动时，企业需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。如果超过一个工资支付周期，但员工仍然提供正常劳动，企业支付给员工的工资不能低于当地政府设定的最低工资标准。如果员工在停工停产期间未能提供正常劳动，企业需要向他们发放生活费，具体的生活费标准将按照各个省、自治区、直辖市制定的相关办法来执行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

相关问答

问病人于疫情发生时的工资发放问题

答

1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业...
问关于疫情时期员工的工资问题

答

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件...

问题一：疫情期间封路封城的法律依据是什么？法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。问题二：疫情期间还能出国吗法律回复：可以，但目前，除武汉关闭离汉通道外，全国陆、海、空对外开放口岸运转正常，中国内地居民可凭有效的出境入境证件正常出入境。国家移民管理局所属各口岸出入境边防检查机关将继续为回国人员提供相应的便利和服务，并配合有关卫生医疗机构开展必要的疫情排查。根据疫情防控工作需要和一些国家、地区已针对新冠肺炎疫情实施入境管制措施的情况，为保障中外人员身体健康和生命安全，维护正常出入境秩序，我们建议近期有出国出境计划的内地居民合理确定出行时间，避免可能造成的不必要损失。据目前掌握，目前已有朝鲜、哈萨克斯坦、马来西亚、菲律宾、澳大利亚、韩国、卡塔尔、日本、越南、印度、英国、印度尼西亚、法国、缅甸、意大利、阿联酋、马来西亚、斯里兰卡、澳大利亚等国家和港澳台地区对来自中国内地（大陆）的旅客入境采取了限制性措施。如确有需要出国出境，建议您提前向有关国家或地区驻华代表机构、航空公司或境外接待单位了解清楚目的地国家或地区采取的入境管控措施情况再作安排。