关于大型疫情延期工资问题？-法师兄

1.除却由于全国政策或地方政策而延期上班的员工外，感染或疑似感染或与感染者密切接触的员工，因需要隔离治疗、观察等原因而不能在规定日期复工的，企业应视同该类员工提供正常劳动，并支付员工正常工作时间工资。 2.如隔离期结束后该员工仍需治疗导致无法正常复工，则企业应按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。 3.受疫情影响延期复工或者未返岗的，先用假期抵扣，之后企业要按照劳动合同规定，支付一个劳动支付周期的工资，如果超过了，可能变成生活费，一般是按照当地的最低工资的80%发放。 4.根据人社厅明电[2020]5号文件，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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原则上是这样。1月28日，最高人民法院党组召开应对新型冠状病毒肺炎疫情的领导小组会议，指出疫情期间各级法院原则上推迟开庭等活动，延期审理的案...

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问题一：疫情期间聚餐可以举报吗？法律回复：可以。广大人民群众、餐饮服务经营者要清醒认识当前组织、承办群体性聚餐可能引起疫情扩散的危害性，...

没有统一的标准，中国银行业和保险监督管理委员会发布通知，但各大银行的实施效果不同，不同人员的延期期限也不同。2020年1月26日，央行、中国银监会发布《关于加强银行业保险业金融业服务配合，做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知》。第三条明确规定，受疫情影响失去收入来源的人，应当适当倾斜信贷政策，灵活调整住房抵押贷款、信用卡等个人信贷还款安排，合理延长还款期限。

根据北京市人力资源和社会保障局2020年1月23日《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》，企业应妥善安置因疫情被隔离、未及时返京复工的人员。因疫情未及时返京复工的员工，企业可优先安排员工年假，其中员工累计工作一年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工没有长时间复工，企业可以在与员工协商后安排员工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70人执行％支付基本生活费。因疫情未能及时返京期间，所属企业按正常工作期间的工资支付出差职工的工资。

企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。