疫情期间，公司暂停发放工资，那么我们是否能在此期间获得工资？-法师兄

在疫情期间，公司暂停了业务运营，并放假半个月。根据我国《劳动合同法》的规定，公司在这半个月内仍需按照劳动合同中约定的工资标准，向员工发放工资。

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疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法...

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在疫情期间，单位不得随意克扣员工工资。然而，根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。以下为针对这种情况的详细解答：根...

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据相关法律法规规定,女性员工在孕期享有特殊的保护权益,即在怀孕期间和产后恢复期间,女性员工仍然可以享受其员工身份所应享有的劳务报酬发放权。如果公司未能按照法律要求为其统一加入生育保险社会统筹,那么女性员工在上述期间的工资应该由公司承担支付责任。然而,如果公司已经为女性员工统一缴纳生育保险并为她们申请了生育津贴,且公司所发给劳动者的产假工资高于其所能领到的生育津贴,那么公司就不需要在账面上再次对该部分多出的金额进行支付,而是将其存入女性员工当月的工资结余中。此外,依法享受生育或计划生育手术福利待遇而得到的休息休假日间,用人单位也有义务保证劳动者能够如期获得相应的工资收入。如果由于产前检查或哺乳等原因需要依法休假的话,用人单位也需视此情况如同劳动者正常工作一般的对其支付相应的工资。最后,如果公司在产假结束后无合理理由擅自解除与员工的雇佣关系,被解聘员工有权依据相关法律法规规定去申诉自己应得的经济补偿金及其他合理赔偿。