大家都在问查看更多
按照正常出勤工资福利待遇不变。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
产假补贴按产假期和生育时员工所属用人单位上年度员工月平均工资支付。按最低1786、55元计算，98天产假工资为5836、06元（1786、55÷30×98）。如果单位为你缴纳生育保险，那是基金支付工资，具体标准是你所属公司上年度的月平均工资。如果公司没有为你支付生育保险，公司会支付你的工资，具体本人产假前的工资标准。1、建议产前检查费用不使用市民卡2、生育医疗费用超过支付标准，符合基本医疗保险规定支付范围的，4000元（包括）以下的费用由个人支付，有条件的使用者可以支付补助金4000元以上的费用由生育保险基金全额支付3、产假期间的工资按社会保险支付基数支付，由社会保险直接支付给公司，由公司支付给员工。
关于休产假工资怎么算的问题，解答如下：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
303人已浏览
278人已浏览
336人已浏览
388人已浏览
网友热门关注
