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1.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 2.如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,如果您是女职工,年满五十周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定,因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的,单位可不支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社会保险费,可依法向劳动监察机构投诉。
员工本人退出辞职,是没有补偿或者赔偿的。单位没有安排工作,给员工发放不低于当地最低工资标准的工资,那么单位不违法,员工辞职也不会有补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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