劳动法中 无故拖欠工资 如何理解

大家都在问查看更多

• 问劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解
  

  “无故拖欠工资”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

• 问劳动法中无故拖欠工资怎么理解？
  

  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

• 问如何理解无故拖欠工资
  

  《中华人民共和国》第九十一条一款所指“克扣”或者“”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。“无故拖欠”劳动者工资不包括： (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  故意拖欠工资如何处理

  978人已观看

• 1'14
  拖欠农民工工资如何解决

  1,868人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,309人已观看

• 1'18
  无故拖欠工资怎么办

  814人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法中所讲的“无故拖欠工资”应如何理解

  84人已浏览

• 
  劳动法中所讲的无故拖欠工资应如何理解

  337人已浏览

• 
  如何理解用人单位无故拖欠劳动者工资？

  155人已浏览

• 
  无劳动合同拖欠工资如何解决

  125人已浏览