劳动工资拖欠要怎样解决?
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
没签劳动合同工资拖欠不发怎么解决
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没签劳动合同工资拖欠不发解决方法如下: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...
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工程款拖欠怎么解决
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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拖欠工资如何解决拖欠劳动报酬有无利息
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通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
劳动监察如何调解拖欠工资
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投诉到当地劳动执法监察大队,劳动监察会依据《劳动保障监察条例》第11条、18条依法对用人单位进行监督...
签了劳动合同,公司拖欠工资要应该如何解除劳动合同
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解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,...
不明白,就问一问
无劳动合同拖欠工资如何解决,律师怎么看
离职人员工资拖欠不发怎么解决
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故意拖欠工资如何处理
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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劳动者单位拖欠工资如何申请劳动合同解除
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拖欠工资支付日期的劳动合同可以解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
老板拖欠工资,如何找劳动争议解决呢?
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可以找工会等中间人与单位协商,这是解决问题最快的方法,当然成功率也最低;协商不成,可向调解组织申请调解;如果调解还是不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条...
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拖欠劳动人民工资怎么解决
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可以保留证据,到当地的仲裁委员会申请仲裁,仲裁之后还不满意可以提起诉讼。...
无故拖欠工资劳动者如何维权
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支...
如何理解用人单位无故拖欠劳动者工资?
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'克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同...
拖欠工程款合同无效怎么办
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合同无效但已实际履行如何解决
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拖欠工资,没签定劳动合同如何解决呢,法律是如何规定的
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拖欠工资,也没签劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠工资,也可以向申请劳动仲裁索要工资。 没签劳动合同,可以用考勤记录、招聘时的登记表等证明存在事实劳动关系。...
公司拖欠员工工资不发如何解除劳动合同?
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解除劳动合同是《》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解...
签了劳动合同,公司拖欠工资要应该如何解除劳动合同
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解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与解除,最迟工作...
如何解释无故拖欠工资
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无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力...
没有签劳动合同工资拖欠如何办
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实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。...
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合同无效产生的经济纠纷如何解决
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工地拖欠工程款找哪个部门解决
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如果面临企业拖欠工资解除劳动合同该怎么解决
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已经发了工资就不算拖欠,而且是三天,如果超过一个月未发工资算是拖欠 你要办交接手续,要单位给你离职证明,要单位办你保险的减员,这样才能离开单位 如果单位有违法用工的情况,你才能随时辞职,否则签订了劳动...
怎么解决劳动者拖欠工资
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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申...
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没有劳动合同的怎样解决拖欠工资的问题
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这就要你收集证据证明你实际是这个用人单位的劳动者了,能够证明的话,满一年可以变成无固定期限劳动合同,...
建筑工程欠款纠纷如何解决
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如何解决劳动合同工资的拆分
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1、岗位工资 岗位工资是岗位不同价值的体现,以实际出勤天数核发; 依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。 2、岗位津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某...
拖欠合同工资如何解除?
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劳动合同可根据您的情况随时解除。用人单位拖欠工资是违法的。可以根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定提出。不需要提前30天或者单位批准,可以马上离开。用人单位不仅要按时支付工...