试用期内辞职单位可以要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问事业单位试用期内可以辞职吗？
  

  事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

• 问试用期内辞职需要赔偿培训费吗？用人单位是否可以要求劳动者赔偿？
  

  试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问离职在试用期可以要求单位辞退员工吗
  

  1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,182人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,761人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,074人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,629人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗？

  117人已浏览

• 
  试用期离职单位可以要求赔偿吗

  139人已浏览

• 
  试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗

  137人已浏览

• 
  试用期之内随意辞职要赔偿用人单位吗？

  150人已浏览