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正常辞职申请书要提前30天进行提交;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前...
正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...
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用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
在“实习”或者“社会实践”期间离职的,要按你们签订的协议内容,如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的,你应该遵守。 如果你没有遵守,企业方可按当时协议的规定,对你进行一定的处罚。并且,如果你突然离职对企业造成了直接经济损失,企业可以要求你赔偿(如:因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失)。 如果企业以“员工没有按公司要求完成工作交接”为由,暂扣你的部分工资,劳动部门很可能会认可为合法手段。
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