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用人单位在劳动者请病假期间不发工资是不可以的。单位可以按低于当地最低工资标准、高于最低工资标准的80%来发。具体数额可按劳动合同或者单位的规章制度来确定,不发是不可以的。关于病假期间不发工资是否可以的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
如果是当事人因工伤休养,用人单位要求退工,且不发放停工留薪期内工资的,则属于违法的。如果是当事人因自身疾病休养,且未进行请假的,则用人单位给予辞退并不违法。至于病假期间工资,一般是依法没有的。
职工住院期间,用人单位不支付病假工资违法,申请劳动争议仲裁维权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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