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工伤后辞职与经济补偿金没有直接关系,关键是辞职理由,建议你据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,及用人单位有不合法行为(比如不签劳动...
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一般员工提出辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一,员工可以获得经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位违反法律法规,损害劳动者权益劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;其他。
员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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