童工可以签劳动合同吗？

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• 问临时工可以签劳动合同吗
  

  很高兴为您解答临时工签劳动合同吗这个问题。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问没签劳动合同可以旷工吗
  

  即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同可以签吗
  

  合同可以签，但是你们可以要求公司签订无固定期限劳动合同。你们现在是事实劳动关系，这么长时间没有鉴定合同，已经可以视为签订了无固定期限劳动合同，人事部说得视为自动离职时站不住脚的。如果他们那样操作，你可以得到相应的补偿。但是，你自己不应该主动提出辞职。你可以拒签，那样公司终止你的劳动关系，也是有补偿的，但是是从08起算

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