劳动合同可以签吗

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• 问可以补签劳动合同吗
  

  劳动合同可以补充，但用人单位应当承担相应的责任。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；但是在现实生活中，很难确定劳动合同的签订时间，只有通过鉴定机构的鉴定时间才能检测出劳动合同是否是补签。由于科技能力的限制，也有可能无法识别签约时间，此时，劳动者陷入不利地位，可能拿不到两倍的工资。

• 问可以补签劳动合同吗？
  

  在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。

• 问劳动合同可以补签吗?
  

  可以补签你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后对于你维权要求支付双倍工资会有不利关键是无法证明合同是补签的 1公司要补签劳动合同从用工之日到补签之前扣除一个月后按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2如果员工拒绝签合同可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同如逾期不签劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3如果以后此人就此事索赔双倍工资本人签收之日之后的不必支付双倍。 4一般来说愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益）也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的自己并没有付出双倍的劳动）。 5不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同等着索赔双倍工资。可按第2第3两条处理后与其终止劳动关系！

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