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该合同应当属于效力待定，不能认定为无效合同。所谓无效一般是二种情况，要不是内容违反法律法规的强行性规定而无效，要不是程序上不够完善、没有签字...
您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，合同根本违约可以主张解除合同并要求对方承担违约责任。但是您并不一定要解除合同，...
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履行不能不会导致合同无效，这样的情况属于合同违约，根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第一百五十五条，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
在法律层面，您所描述的问题主要涉及：劳动合同的解除。如果确实是因为公司经营方式调整或者其他客观情况发生重大变化的原因，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，也未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同。但是单位需要提前30天告知或者支付一个月工资作为补偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金。当然，如果您已经本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，单位不可以随意解除劳动合同。如果您认为单位的行为违法，您可以到当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》希望我的答复对您有所帮助，祝您的问题早日得到解决！
《劳动合同法》第41条规定，劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁确实客观情况发生了很大变化，但是劳动合同是否无法履行，必须根据搬迁的距离、搬迁地点的交通便利性、公司是否提供公共汽车接送等因素进行综合判定。据来信报道，你的情况符合客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的情况。可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，并主张经济补偿。
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