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公司拆迁致租赁合同无法履行可依法解除

2021-10-26
劳动合同法》第41条规定,劳动合同成立时根据的客观情况发生了重大变化,劳动合同无法履行,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议的,使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁确实客观情况发生了很大变化,但是劳动合同是否无法履行,必须根据搬迁的距离、搬迁地点的交通便利性、公司是否提供公共汽车接送等因素进行综合判定。据来信报道,你的情况符合客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行的情况。可以申请劳动仲裁,要求确认解除劳动关系,并主张经济补偿

相关法规

《劳动合同法》第四十一条规定:因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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