关于劳动合同终止的通知-法师兄

首先，应当采用直接送达的方法，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。如果本人拒绝签收或者无法当面送达，就需要书面说明情况，以保留证据。接着，应采取邮寄送达的方式，并且最好使用特快专递。如果邮件被退回未能送达，人力资源部应将退回的信件完整保存。这是一份非常重要的未邮寄送达的证据。如果没有这份证据，即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据之后，方可采取公告的方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。这一行为是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，也是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。在用人单位履行送达程序时，必须遵守两项原则。一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，考虑到送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

答

根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿＿＿＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系。以下是您因下列第＿＿＿＿项原因被解除或...

答

劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿...

《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在处理需要向劳动者发出通知解除劳动合同时，有两种途径可以达到通知公司的目的。首先，应当采取直接送达的方式，面对面地将通知书交付给劳动者本人。若劳动者拒绝接收或者直接送达存在困难时，必须进行书面记录，以此来保留相关证据。其次，使用邮寄送达的方式也可考虑在内。建议使用邮局提供的特快专递服务，将通知书寄送给劳动者。如果由于邮件退回未能成功送达，那么由人力资源部门应妥善保管退回来的所有信件，以便为之后的事项提供依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

关于与________同志终止或解除劳动合同的证明： ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章 ____年____月____日