员工劳动合同到期公司不再续签，关于终止劳动合同的通知怎么写？

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• 问2022年与公司签订的劳动合同，到期不续签属于劳动合同终止吗？
  

  公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是合同到期解除合同。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿；公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的，只是在支付年限上存在区别，终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施，解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。

• 问劳动合同到期不续签属于合同终止吗？
  

  公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是合同到期解除合同。公司提出不续签劳动合同，应当向你支付终止劳动合同的经济补偿；公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，也是应当向你支付经济补偿。解除和终止合同的经济补偿标准是一样的，只是在支付年限上存在区别，终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施，解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算。具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条。

• 问劳动合同到期公司不续签通知书怎么写
  

  解除劳动合同通知书：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：

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