公司员工去职，在社保局网站上把员工就业登记取消就能算正式解除劳动关系了吗-法师兄

职后，原单位从其账户内做内退处置，然后能够自己按自由职业者的身份自己继续交纳社会保险，也能够转到新账户内，让新继续交纳社会保险； 4，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠交花费、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者交费的服务中心，这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间息金一并转进到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了、解决转移手续前必须提供，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口交费。提供《养老保险手册》。 3、《养老保险个人账户内退表》等相关手续以自谋职业者的名义解决续保手续。这样你才能解决转移手续、《养老保险个人账户内退表》等相关手续交还于你。 2、当解决转移手续时。公积金与社保类似。如果新在外省的，还需要先解决社会保险关系的转移手续。以下为怎样解决社保转移手续： 1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位工人养老保险交纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做内退，即从该的社保账户里将你减去。内退后，单位会将你的《养老保险手册》、各地手续有所差异，你能够拨打全国统一的社会保障询问12333进一步询问

答

企业员工签了劳动合同就是正式员工了吗的回答是若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。...

答

劳动者解除劳动合同后不必去上班。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商解除；提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；用...

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

签了合同一般就是正式员工了。新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三，以“不符合选用条件”为由是否需求时刻条件。第四，合同内容要全面劳动合同首要应包括下列内容：1.劳动合同期限;2.作业内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同停止的条件;7.违背劳动合同的职责。

社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司为员工缴纳的社保是能够证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。