相关问答
1、因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作,或者因其他原因不能胜任工作的,被要求退休的,需要...
我国劳动合同法规定,形成劳动关系后一个月内应当签订劳动合同,满一个月未签订劳动合同的,从第二个月起,劳动者有权向单位主张双倍工资,直至签订书...
大家都在问查看更多
如果单位与劳动者依法在劳动合同中约定了一定的违约金来作为离职赔偿,该约定有效,但除了涉及服务期、竞业限制等情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。由此可以看出,除了第一种情况,即劳动法规定的用人单位存在违法情形时,劳动者可以不用提出辞职报告,剩下的情况,劳动者均应当提出辞职报告,否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
员工自动离职,用人单位无过错的,不需要支付经济补偿。单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
64人已浏览
62人已浏览
271人已浏览
94人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询