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被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，对于这样的后果，完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的...
你8月份有没有离职？这可能会影响你的工龄及补偿。 公司单方面调动员工岗位不合法，可以要求公司按原岗位安排你工作，协商不成的可以到劳动部门投诉...
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不会的，至少我还没有碰到过。首先，公司领导认为你学的快，这是对你的肯定，其次，就一个公司来说，你辞职并不会影响整个公司的正常运行，至少现在你还没有这样的资历，所以，要找一个替代你的人是很简单的。所以，你不用担心。你应该高兴，至少证明你自己在公司领导的眼里你还是有能力的，说不定你留下来还能有进一步的发展。当然，不管你走不走，能力有肯定，去哪都一样。
不会。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、你的辞职报告提交的行为是否有证据？如部门经理签字、人力资源部签收等等； 2、没有以上证据你离开岗位，单位会以以旷工严重违反规章制度解约，开具的离职证明是被解约，而是自己申请，以下一份工作有影响，但单位无权扣工资。 你若想今天离开，就先要拿到提交离职报告的证据，对话录音也可以。之后将工作移交清单写好，制服工牌交回酒店，书面通知人力资源部，你已经提前一个月交了离职通知，既然单位没有安排交接工作的人，你已经尽到告知义务和完成交接，如果当月工资被扣发，将正式向劳动部门举报。记住以上三个环节都要让同事拍个照，或请相关部门签收。
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