企业如何进行经济性裁员,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问企业经济性裁员的规定有哪些
  

  （1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。 （2）企业经济性裁员的规定有： ①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。 ②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法； ③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。 ④向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 （3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。

• 问企业怎么进行经济性裁员
  

  企业进行经济性裁员，应当存在《劳动合同法》第四十一条规定情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才能裁员。

• 问企业如何规范经济性裁员？
  

  风险提示：裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述程序裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,985人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,617人已观看

• 0'55
  企业裁员如何赔偿

  601人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业如何进行经济性裁员? ?

  151人已浏览

• 
  企业如何进行经济性裁员

  194人已浏览

• 
  企业如何进行经济性裁员？

  124人已浏览

• 
  企业需要如何进行经济性裁员

  104人已浏览