如何向企业进行经济性裁员

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• 问企业裁员应如何进行经济补偿
  

  裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问企业裁员会有经济补偿吗？企业裁员应如何进行经济补偿
  

  对于解除劳动关系经济补偿金的标准，《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的规定。根据上述规定，经济补偿金的数额根据两个因素确定：一是基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资数额，这里的工资按照劳动者应得工资计算

• 问企业如何做好经济性裁员
  

  只有出现下列四种情形之一时，才可以进行经济性裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。

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